התנהלות משפטית במקרה של מוות שנובע מתאונת עבודה

מעת לעת, שומעים וקוראים בתקשורת על אנשים אשר נהרגו בתאונות עבודה שונות. על אף שיש לא מעט ניסיונות להתמודד עם מצבים כאלה ולמנוע אותם, עדיין מדובר בתופעה שכיחה, בוודאי בתחומי עיסוק שונים. מי שאיבד אדם קרוב בתאונת עבודה, צריך לדעת כיצד עליו להתנהל בעקבות כך, מבחינות שונות, בין היתר מבחינה משפטית.

מה צריך לעשות אחרי שמתרחשת תאונת עבודה?

אחרי שאדם נהרג במסגרת תאונת עבודה, ישנו תהליך כיצד לנהל את העניינים, בין אם זה בשביל להביא אותו לקבורה ובין אם לאחר מכן, בשביל לקבל את הפיצויים שעל חברת הביטוח ובית העסק לשלם. השלב הראשון מתנהל בלי קשר לשלב השני, והוא מתחיל עם ארגון הלוויה והשבעה, ולאחר מכן בחירת חברת מצבות בנתניה, ירושלים או כל מקום אחר בארץ והקמת המצבה על הקבר במלאות שלושים למותו.

התהליך המקביל, כאמור, הוא ההליך המשפטי שיש לעבור בשביל לקבל את הפיצויים, בין אם זה מחברת הביטוח, ביטוח לאומי וכן מבית העסק. מעבר לכך, אם מדובר במקרה מוות בזמן העבודה, הרי שגם המשטרה תיכנס לתמונה ותחליט האם הייתה כאן התנהלות רשלנית מצד בעלי העסק ויש להעמידם לדין על כך.

כיצד מבצעים את התהליך המשפטי?

כל עובד מבוטח על ידי ביטוח לאומי, ועל כן במקרה של מחלה או מוות משפחתו אמורה לקבל פיצוי כספי בהתאם. כמו כן, אם יש לעובד ביטוח חיים, הרי שמשפחתו יכולה להגיש תביעה לחברת הביטוח במטרה לממש את הפוליסה. זאת על מנת לקבל את הפיצוי שמגיע להם בגין מותו. הפיצוי יכול להיות חד פעמי או הכנסה חודשית קבועה, בהתאם לגובה הפרמיה שהוא שילם מדי חודש.

מעבר לכך, משפחות שיקיריהם מתו בתאונת עבודה, יכולים להגיש תביעה אזרחית נגד המקום, בדרישה לפיצוי כספי. זאת לצד התביעה הפלילית שיתכן ותוגש נגדם על ידי המדינה. במסגרת התביעה האזרחית, יממשו הבעלים את הביטוח שעומד לרשותם, על מנת לפצות את המשפחה על אובדנם על פי החלטת בית המשפט או על פי הסכמה שתתקבל ביניהם לפני ההליך המשפטי.