עורך דין דיני עבודה
מאמר זה ידון בתפקידם של עורכי דין לעבודה כיום.
דיני עבודה הוא ענף במשפט המגן על זכויות העובדים להתארגן ולהתמקח עם מעסיקים. עורכי דין לעבודה הם מומחים בתחום זה, הכולל ייצוג עובדים ומעסיקים וכן עריכת חוזים לאיגודים ותאגידים. דיני העבודה מכסים גם נושאים כמו קביעת שכר, תשלום שעות נוספות והסדרה ממשלתית של יחסי עבודה.
תפקידם של עורכי הדין לעבודה השתנה עם הזמן עם הגלובליזציה הגוברת, שיטות העבודה העסקיות משתנות והתקדמות טכנולוגית חדשה. לעורכי דין עבודה יש מגוון רחב של תחומי אחריות, לרבות ייצוג עובדים בסכסוכי עבודה, חקירת תאונות ופציעות במקום עבודה, ניסוח חוזי עבודה והסכמים קיבוציים. תשלום עבור שירותים משפטיים חייב להתבצע במלואו בטרם יעסוק עורך הדין בכל עבודה מטעמו של אותו לקוח.
עורך דין מומלץ לדיני עבודה מטפל במגוון רחב של סוגיות משפטיות המתעוררות במקום העבודה. הוא יכול להיות מעורב בליטיגציה, במשא ומתן עם מעסיקים ואיגודי עובדים, או בפיתוח מדיניות.
מה תפקידו של עו”ד?
תפקידם של עורכי הדין לעבודה צפוי לגדול ככל שהם הופכים חשובים יותר למעסיקים ולעובדים כאחד. כל אדם הזקוק לייעוץ וסיוע משפטי בנושא הקשור לעבודתו ומעסיקו יכול לשכור עורך דין לדיני עבודה.
עורך דין דיני עבודה הינו איש מקצוע המייעץ ומייצג עובדים בכל הקשור לסכסוכי עבודה. על מנת להיות מוסמך כעורך דין עבודה, יש לסיים לימודי משפטים ולעבור את בחינת עורכי הדין. כמו כן, עליהם להיות בעלי ניסיון בדיני עבודה, דיני עבודה וחוקי ביטוח לאומי. יתר על כן, עליהם להיות מסוגלים לערוך מחקר ולהכין דוחות על מקרי דיני עבודה.
ניתן להפוך לעורך דין עבודה באמצעות הדברים הבאים:
-חינוך למשפטים ומעבר בחינת לשכת עורכי הדין
-ניסיון בדיני עבודה, דיני ביטוח לאומי ודיני חוזים
-מיומנויות מחקר