גניבה ממעביד – מה עושים כשתופסים את העובד?

גניבה ממעביד הינה מעשה נפוץ, זוהי עבירה שניתן להגדירה כחמורה.

כל מעסיק אשר חושד כי אחד מהעובדים גונב ממנו, חש שבגדו בו, ואולי אף יכול להתדרדר' לנקמה.

כאן נכתוב: גניבה ממעביד – מה עושים כשתופסים את העובד?

ומה אם העובד כלל לא גנב?

ישנם עובדים שהמעסיק בטוח שהם גנבו ממנו, אולם דבר זה לא אירע מעולם, גם העובד חש שנגרם לו עוול.

התמודדות עם חשש לגניבה

ההתמודדות איננה פשוטה. נשאלת כאן השאלה: כיצד ניתן להתמודד עם חשדות שהעובד גנב מהמעביד? האם קיימת אפשרות שהעובד ייחקר ע"י חוקרים פרטיים או הקב"ט?

ומהם ההבדלים בין גניבה ממעביד שנחשבת לחמורה, האם היא באותה דרגת חומרה לגניבה  רגילה?

כיצד מסביר זאת עו"ד?

על העו"ד לתת את כלל הפרטים אודות גניבה מהעבודה ומה ניתן לעשות במקרים הללו?

מהו העונש שניתן על גניבה ממעביד?

כאשר הגניבה רגילה, העונש הצפוי הוא עד שלוש שנות מעצר. אולם העונש של גניבה ממעביד, הינה הרבה יותר חמורה,  מדובר בעד 7 שנות מאסר.

מהו החוק?

על פי סעיף 391 לחוק העונשין, עובדים אשר גנבו מהעביד, והסכום עולה על 1000 ₪, הוא צפוי למאסר ארוך.

משטרה ופרקליטות

במקרים מעין אלה המטרה היא לחקור את החשוד, והפרקליטות לא תהסס להגיש כתב אישום. הפרקליטות כן תתייחס  לנושאים הללו: מעמדו של העובד, מהו הסכום אותו גנב מהמעביד, ומהו אופיו של בית העסק.

גנבתם מהמעביד? יש מה לעשות!

בכל המקרים הללו שהינם סבוכים ומורכבים, יהיה עליכם לפנות לעו"ד וותיק ומנוסה בתחום.

יש להגיע לעו"ד מנוסה וותיק זאת בכדי להגיע לכמה תוצאות: סגירה של התיק, הסדר טיעון, השלמות חקירה, הוא הגורם היחידי שיסייע לכם להימלט מעונש חמור. מידע נוסף באתר https://www.ese.co.il/